Participez au premier plan d’actionnariat salarié international de Legrand et associez-vous à l’avenir du Groupe

Le plan d’actionnariat salarié international du groupe Legrand, c’est l’opportunité de vous associer, en tant que collaborateur, plus étroitement encore à l’avenir du Groupe en investissant en actions Legrand à des conditions préférentielles.

Quels sont les avantages du plan ?

• Vous bénéficiez d’une réduction de 20 % sur le prix de référence de l’action, 
• Legrand complète votre apport personnel d’un abondement de 100 % dans la limite de 600 € investis, soit 600 € bruts d’abondement maximum.

Prenons un exemple pour illustrer ces avantages

Si le prix de référence est de 88 €, le prix de souscription, incluant la décote de 20% est de 70,40 €.

Vous investissez 600 €, Legrand complète votre investissement d’un abondement de 600 € bruts, soit 541,80 € nets de CSG/CRDS. 

Votre investissement (apport personnel + abondement net) dans le plan d’actionnariat salarié sera donc de 1 141,80 €. 

Vous détiendrez donc 16,2187 parts du Fonds Commun de Placement d’Entreprise « Actions Legrand ». [à l’écran => 1 141,80 € ÷70,40 € = 16,2187 parts]

En résumé : en cumulant l’effet de la décote et l’effet de l’abondement, votre investissement dans le FCPE représentera, à la valeur du prix de référence, un montant équivalent à 1 427,25 €, pour un investissement initial de 600 €. [à l’écran => 16,2187 parts x 88 € = 1 427,25 €]

Et ce n’est pas tout…

Vous bénéficierez également de la prise en charge des frais de tenue de compte et de gestion par le groupe Legrand.  

Comme tout actionnaire, vous bénéficierez des dividendes éventuels qui seront automatiquement réinvestis en actions Legrand dans le FCPE. 

À noter avant d’investir

Votre investissement suit le cours de l’action Legrand à la hausse comme à la baisse. 

Votre investissement n’est pas protégé, mais les avantages cités précédemment vous permettent de limiter les risques de perte en cas de baisse du cours de l’action Legrand et d’augmenter vos gains en cas de hausse.

Votre investissement dans le plan sera bloqué 5 ans. En cas de changement de situation, vous pourrez bénéficier d’un déblocage anticipé parmi lesquels le mariage, l’acquisition de la résidence principale, ….

En cas de question, retrouvez votre correspondant local dans la rubrique « Contact » du site https://employeeshareplan.legrandgroup.com.  

Vous souhaitez profiter de cette opportunité ?

Ce plan est simple et accessible à tous : vous pouvez souscrire le montant de votre choix ; Il n’y a pas de minimum de souscription.

Financez votre souscription par l’un des moyens suivants ou en les combinant : 

• par affectation de tout ou partie de votre prime d’intéressement et / ou de participation versée en 2024,    
• en 12 mensualités, par prélèvement sur salaire,
• au comptant par le biais de vos fonds personnels,

Rendez-vous sur le site https://employeeshareplan.legrandgroup.com pour plus d’informations et investir à compter du 18 mars et jusqu’au 2 avril 2024 inclus. 

Ensemble pour dessiner l’avenir