IL PIANO

Un piano di azionariato dipendenti è un dispositivo che consente ai dipendenti di un’azienda di investire in azioni della stessa a condizioni agevolate. 

Legrand desidera coinvolgere ancora più da vicino i propri dipendenti nel futuro del Gruppo. 
Il piano azionariato dipendenti consente così di diventarne azionisti a condizioni agevolate. 
Al di là dell'opportunità finanziaria, l’iniziativa rappresenta la visione aziendale collettiva del futuro del Gruppo e dimostra tutto il suo riconoscimento per l'impegno profuso da ciascuno di noi.

REQUISITI

Tutti i dipendenti (a tempo indeterminato, a tempo determinato e in alternanza scuola-lavoro) con un'anzianità di almeno 3 mesi, anche non consecutivi, in una delle società del Gruppo Legrand che aderiscono al Piano internazionale di risparmio del gruppo (PEGI) tra il 1° gennaio 2023 e il 2 aprile 2024 (ultimo giorno del periodo di sottoscrizione) e che sono ancora in servizio in quel giorno. 

No, perché i tirocinanti non hanno un contratto di lavoro con una società del Gruppo Legrand.

No, perché i lavoratori interinali hanno un contratto in essere con un'agenzia di lavoro interinale e non con una società del Gruppo Legrand.

Sì, a patto che si soddisfino i requisiti richiesti. È fondamentale precisare che la cessazione del rapporto di lavoro non comporta lo sblocco delle azioni.  Il vincolo rimane valido fino allo scadere dei 5 anni e, inoltre, in questo caso vengono meno anche le possibilità di svincolo anticipato.

Sì, se i requisiti per partecipare sono soddisfatti. 

No, i dipendenti in pensione non soddisfano i requisiti necessari per prendere parte al piano di azionariato dipendenti del Gruppo Legrand.

Sì, ma deve sottoscrivere l'offerta nel paese in cui lavora e potrà effettuare solo un pagamento unico diretto (v. dettagli nell'elenco dei possibili finanziamenti).
Se il paese in cui lavora non partecipa al piano di azionariato dipendenti del Gruppo Legrand, il dipendente non potrà prendere parte all’operazione.

MODALITÀ DI SOTTOSCRIZIONE

Per sottoscrivere, bastano pochi semplici clic:

1. fare clic sul pulsante "Sottoscrivi",
2. poi fare clic sul pulsante "Richiedi password",
3. digitare l’indirizzo e-mail per ottenere un link personale temporaneo per autenticarsi,
4. scegliere una password definitiva,
5. compilare la schermata di sottoscrizione e non dimenticare di confermare la sottoscrizione.

Se nome utente e password sono stati ricevuti via posta, bisognerà inserirli nella schermata al passaggio 3 e fare clic sul pulsante "Accedi".  

Se il dipendente dimentica la password, ma ha registrato un indirizzo e-mail professionale o personale come login, può generare una nuova password tramite il sito di sottoscrizione oppure contattare l’assistenza clienti BNP, telefonicamente o via e-mail, ai contatti indicati sul sito di sottoscrizione BNP.
Se il dipendente non dispone di un indirizzo e-mail o non lo ha registrato, può richiedere all'ufficio Risorse Umane locale i contatti telefonici e e-mail di BNP, disponibili sul sito di sottoscrizione.
Infine, in ultima istanza, il Country Project Manager e alcuni altri dipendenti incaricati (con diritto di delega) avranno accesso al sito di sottoscrizione e potranno reimpostare le credenziali (si raccomanda di ricorrere a questa opzione solo in casi eccezionali).

Sì, la sottoscrizione può essere modificata per tutto il periodo di sottoscrizione. 

Il contributo personale del dipendente non deve superare il 25% della sua retribuzione annua lorda per il 2023 (bonus e premi inclusi).

Su questo sito è disponibile un link a un simulatore che aiuta a determinare l'importo massimo che può essere investito nel piano di azionariato dipendenti.

Se il dipendente non dovesse rispettare il limite massimo di investimento, se ne assumerà l’intera responsabilità. Al momento dell'iscrizione, l'utente si impegna a rispettare il limite imposto.
Se, nell'ambito dei controlli sull'operazione di azionariato dipendenti, il dipartimento Risorse Umane dovesse rilevare che l'importo sottoscritto è troppo elevato rispetto alla retribuzione del dipendente, potrà contattare il dipendente durante il periodo di sottoscrizione per modificarlo. Tuttavia il dipartimento Risorse Umane non è obbligato a farlo e non può essere ritenuto responsabile qualora venga superato il limite di investimento del 25% della propria retribuzione annua lorda per il 2023.

DOPO LA SOTTOSCRIZIONE

Se il numero totale di azioni richieste supera il numero di azioni offerte nell'ambito del piano di azionariato dipendenti (massimo 300.000 azioni), le sottoscrizioni più alte saranno ridotte fino a raggiungere un livello che consenta di servire il numero totale di azioni offerte. Le sottoscrizioni di importo pari o inferiore a questo livello "massimo" verranno soddisfatte integralmente, mentre quelle di importo superiore saranno ridotte fino a raggiungere tale livello.

I contributi personali in eccesso non saranno prelevati.

Se sono stati scelti più metodi di pagamento, la riduzione della sottoscrizione sarà applicata nel seguente ordine di priorità:

1. pagamento unico diretto, 
2. pagamento tramite trattenuta in busta paga (ove applicabile). 

Le azioni Legrand sottoscritte dal dipendente saranno depositate su un conto titoli aperto a suo nome e gestito da Banque Transatlantique.

In cambio dei vantaggi offerti dal piano di azionariato dipendenti del Gruppo Legrand, l'investimento è bloccato fino al 14 maggio 2029, ossia per 60 mesi, perché si tratta di un piano di risparmio riservato ai dipendenti. 

È possibile svincolare le azioni prima della fine del periodo di vincolo se si verifica uno degli eventi che danno diritto allo svincolo anticipato. I casi in cui è possibile ottenere lo svincolo anticipato sono elencati nel supplemento locale specifico per il proprio paese, disponibile nella sezione “Documentazione”.

I casi in cui è possibile ottenere lo svincolo anticipato variano a seconda del paese e sono elencati nel supplemento locale specifico per il proprio paese, disponibile nella sezione “Documentazione”.

L'evento che giustifica lo svincolo anticipato può essere preso in considerazione solo se si verifica dopo la fine del periodo di sottoscrizione, ossia a partire dal 3 aprile 2024. Tuttavia la domanda verrà elaborata solo dopo la consegna delle azioni, prevista per il 14 maggio 2024. 

I dipendenti devono contattare il dipartimento Risorse Umane locale, che convaliderà la richiesta e la invierà al gestore del conto Banque Transatlantique. 
Una volta convalidata la richiesta del dipendente, Banque Transatlantique effettuerà lo svincolo anticipato e l'importo ottenuto dalla vendita delle azioni sarà depositato sul conto del dipendente presso Banque Transatlantique. Successivamente sarà possibile, in qualsiasi momento, richiedere l’emissione di un bonifico dal conto Banque Transatlantique a un conto corrente esterno. 

Attenzione: in alcuni paesi (in particolare se il pagamento avviene mediante trattenuta in busta paga), è possibile che sia il datore di lavoro a ricevere l'importo, per poi versarlo sul conto corrente indicato dal dipendente.