FAQ

C’est un dispositif permettant aux salariés d'investir en actions de leur entreprise à des conditions préférentielles.

Le groupe Legrand souhaite vous associer plus étroitement encore à l’avenir du Groupe.

Pour cela le plan d’actionnariat salarié vous permettra de devenir indirectement actionnaire du Groupe, via un Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE), à des conditions préférentielles.

C’est l’opportunité de partager non seulement les fruits de nos réalisations, mais aussi la fierté d’appartenir à une entreprise qui avance grâce à l’énergie de chacun.

Tous les salariés (CDI, CDD, alternants) ayant au moins 3 mois d'ancienneté, dans une entreprise du groupe Legrand adhérente au Plan d’Epargne Groupe (PEG) ou aux Plans d'Epargne Entreprise des entités concernées, consécutifs ou non, entre le 1^er janvier 2025 et le 31 mars 2026 (dernier jour de la période de souscription) et étant toujours présents ce même jour.

Non, dans la mesure où un stagiaire ne dispose pas d’un contrat de travail avec une entreprise du groupe Legrand.

Non, car les intérimaires sont sous contrat avec une agence d’intérim et non avec une entreprise du groupe Legrand.

Oui, si les conditions d'éligibilité sont remplies. De plus, le départ de l’entreprise, notamment pour cause de retraite, constitue l’un des cas de déblocage anticipé.

Oui, dans la mesure où les conditions d'éligibilité sont remplies. 

Dans le cadre du plan d’actionnariat salarié du groupe Legrand, sont éligibles, en France uniquement les retraités ayant toujours des avoirs dans le Plan d’Épargne Groupe ou dans le Plan d'Epargne Entreprise, le cas échéant. Néanmoins, ils ne bénéficieront pas de l’abondement, conformément à la réglementation.

Oui, les salariés en situation d’absence longue durée (congé maternité, formation, maladie) ou de suspension de contrat (congé parental, congé sabbatique ou création d’entreprise) sont bien éligibles au plan d’actionnariat salariés 2026.

Oui, l’expatrié (salarié français expatrié dans un autre pays) peut souscrire à l’offre dans son pays d’accueil si ce pays d'accueil participe au plan (Inde, Chine, Hong-Kong, Italie, Etats-Unis, Mexique, Espagne, Allemagne, Pays-Bas, Royaume-Uni, Canada), via un versement volontaire uniquement (prélèvement en plusieurs mensualités sur le salaire et/ou par ses fonds personnels).

Si son pays d’accueil ne participe pas au plan d’actionnariat salarié du groupe Legrand, il ne peut pas participer à l’opération.

À noter, que ses éventuels montants d’intéressement et / ou participation pourront être investis dans le plan d’épargne en France, sans possibilité de l’utiliser pour souscrire à l’offre.

De son côté l'impatrié (salarié en France venant de l'étranger) peut souscrire à l’offre en France comme tous les salariés français.

Pour souscrire, il vous suffit de quelques clics :

1. Cliquez sur le bouton « Souscrire »
2. Cliquez ensuite sur le bouton « Créer mon mot de passe »
3. Renseigner votre adresse e-mail, afin d’obtenir un lien personnel temporaire pour vous identifier
4. Choisissez votre mot de passe définitif
5. Remplissez l’écran de souscription et n’oubliez pas de valider votre souscription

Oui, si ces 3 mois d’ancienneté comprennent une période dans un autre pays du Groupe ou lorsqu’un intérimaire est embauché après sa mission. La durée des missions effectuées dans la société au cours des 3 mois précédant l’embauche est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté du salarié.

Si le salarié a oublié son mot de passe, mais qu'il avait enregistré une adresse e-mail professionnelle ou personnelle en guise d'identifiant, il peut regénérer son mot de passe via le site de collecte (https://legrand.ere.bnpparibas/) ou bien contacter la hotline BNP ERE par téléphone du lundi au vendredi, de 08h30 à 18h30 (heure de Paris), ou par email help_connexion@support-client-ere.bnpparibas.com.

Oui, la souscription peut être modifiée pendant toute la période de souscription du 13 au 31 mars 2026 (23H59) .

L’ensemble des versements du salarié (hors intéressement, participation et abondement) dans tous les plans d’épargne salariale au cours de l’année 2026 ne doit pas dépasser 25 % de sa rémunération annuelle brute 2025 (y compris primes et bonus).

Un lien vers un simulateur est disponible sur ce site pour aider à déterminer le montant maximum qu'il est possible d'investir dans le plan d’actionnariat salarié.

Si le salarié ne respecte pas la limite maximum d’investissement, en cas de contrôle des autorités fiscales, il en sera tenu pour responsable et les dispositions fiscales et sociales favorables attachées à un plan d’actionnariat salarié ne lui seront plus applicables. Lors de la souscription, il s'engage à respecter cette limite.

Si le service RH, dans le cadre des contrôles de l'opération d'actionnariat salarié, constate un montant souscrit trop important par rapport à la rémunération du salarié, il pourra prendre contact avec lui durant la période de souscription pour modifier celui-ci mais le service RH n'a pas l'obligation de le faire et ne peut pas être tenu pour responsable en cas de dépassement de la limite d'investissement de 25 % de la rémunération annuelle 2025.

Si le total des actions demandées était supérieur au nombre d'actions proposées dans le cadre du plan d'actionnariat salarié (maximum 230 000 actions), les souscriptions les plus élevées seraient écrêtées jusqu’à obtenir un niveau permettant de servir le nombre total d'actions offertes. Les souscriptions d'un montant inférieur ou égal à ce niveau « maximum » sont intégralement servies et les souscriptions d'un montant supérieur sont limitées à ce niveau.

Le surplus issu des versements volontaires ne sera pas prélevé.

Si vous avez choisi plusieurs modes de paiement, la réduction s'imputera selon l'ordre de priorité suivant :

1. Versements volontaires par prélèvement sur compte bancaire (SEPA)
2. Versements volontaires via prélèvement sur salaire (le cas échéant)
3. Affectation de l’intéressement / participation (avec réduction proportionnelle entre intéressement et participation)

À noter : les montants réduits d'intéressement et de participation iront dans le FCPE dont l'orientation de gestion est la moins risquée du PEG ou du Plan d'Epargne d'Entreprise proposé par votre employeur. Vous aurez ensuite la possibilité d'effectuer un arbitrage vers le(s) FCPE(s) de votre choix, en dehors du FCPE « Obligations Legrand » du PEG, à tout moment et sans frais).

Le FCPE Legrand Relais 2026 (Fonds Commun de Placement d’Entreprise) a été spécialement créé pour gérer les montants investis dans le plan d’actionnariat salarié du groupe Legrand.

Ce FCPE fusionnera ensuite avec le FCPE Actions Legrand, déjà existant. Le salarié reçoit des parts du FCPE Actions Legrand, lesquelles seront conservées sur un compte ouvert à son nom et géré par BNPP ERE.

BNP PARIBAS ASSET MANAGEMENT est en charge de la gestion financière du FCPE.

En contrepartie des avantages offerts par le plan d’actionnariat salarié du groupe Legrand, l'investissement du salarié est bloqué jusqu’au 12 mai 2031, soit pendant 60 mois, parce qu’il s’inscrit dans un dispositif d’épargne salariale.

Il est possible de débloquer ses avoirs avant l’échéance du plan si un des cas de déblocage anticipé prévus par la France survient.

En l’état actuel de la législation française, il existe 13 cas de déblocage anticipé qui peuvent être résumés de la façon suivante : 

1. Mariage ou PACS (pacte civil de solidarité) du salarié

2. Naissance ou adoption à partir du 3ème enfant, pour autant qu’il y en ait déjà deux à charge

3. Divorce, séparation ou dissolution du PACS avec enfant à charge

4. Invalidité du salarié, de son conjoint, de son partenaire lié par un PACS ou d’un enfant

5. Cessation du contrat de travail

6. Création ou reprise d’entreprise par le salarié, son conjoint, son partenaire lié par un PACS ou un de ses enfants

7. Acquisition ou agrandissement de la résidence principale, emportant création de surface habitable nouvelle

8. Situation de surendettement du salarié

9. Décès du salarié ou de son conjoint ou de son partenaire lié par un PACS

10. Violences conjugales commises envers le salarié, constatées ou donnant lieu à une procédure judiciaire

11. Dépenses liées aux travaux de rénovation énergétique de la résidence principale

12. Dépenses liées à l'achat d'un véhicule utilisant l'électricité et/ou l'hydrogène comme source exclusive d'énergie

13. Activité de proche aidant exercée par le salarié, son conjoint ou son partenaire lié par un Pacs auprès d'un proche

Attention : un même motif de déblocage anticipé ne pourra pas être utilisé plusieurs fois.

L’événement justifiant le déblocage anticipé ne peut être pris en compte que s’il intervient après la fin de la période de souscription ; soit après le 31 mars 2026. Toutefois, le traitement de la demande n’interviendra qu’après la livraison des actions prévue le 12 mai 2026.

En France, si le salarié se trouve dans l'un des cas de déblocage anticipé, il peut saisir sa demande sur le site https://monepargne.ere.bnpparibas/oidc/logout en transmettant les justificatifs requis. 
BNPP ERE validera sa demande et effectuera le paiement directement sur son compte bancaire.

Les cas de déblocage anticipé et la procédure à suivre sont détaillés sur le site https://monepargne.ere.bnpparibas/oidc/logout

En France, pour les cas suivants, la demande, accompagnée des justificatifs, doit être effectuée dans les 6 mois suivant l’événement :

1. Mariage ou PACS (pacte civil de solidarité) du salarié

2. Naissance ou adoption à partir du 3ème enfant, pour autant qu’il y en ait déjà deux à charge

3. Divorce, séparation ou dissolution du PACS avec enfant à charge

4. Création ou reprise d’entreprise par le salarié, son conjoint, son partenaire lié par un PACS ou un de ses enfants

5. Acquisition ou agrandissement de la résidence principale, emportant création de surface habitable nouvelle

6. Dépenses liées aux travaux de rénovation énergétique de la résidence principale

7. Dépenses liées à l'achat d'un véhicule utilisant l'électricité et/ou l'hydrogène comme source exclusive d'énergie

Une fois la demande du salarié validée, BNPP ERE effectuera un virement bancaire sur son compte.

Les dividendes seront perçus annuellement sous réserve de la validation par l’Assemblée Générale des actionnaires. Les dividendes éventuels seront directement réinvestis dans le fonds FCPE dès la première année, jusqu’à la vente des avoirs et à l’issue de la période de blocage de 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé).

Dans le cadre du PEG Legrand ou du Plan d'Epargne d'Entreprise proposé par leur employeur, les salariés en France (résident fiscaux français) bénéficient d'une fiscalité avantageuse : 

1. À la souscription :
   La décote est exonérée d’impôt sur le revenu et de charges sociales.
   L’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu et soumis uniquement à CSG / CRDS (9,7 %). 
2. Pendant les 5 ans correspondant à la durée de placement : les dividendes éventuels qui seront réinvestis dans le FCPE « Actions Legrand » sont exonérés d’impôt sur le revenu.
3. À la sortie du plan : les plus-values éventuelles sont exonérées d’impôt sur le revenu et soumises aux seuls prélèvements sociaux (18,6% au 1er  janvier 2026). 

Le salarié a deux options : 

1. Conserver son investissement et attendre la fin des cinq ans de la période de blocage pour récupérer son investissement,
2. Demander le remboursement de son investissement puisque c’est un cas de déblocage anticipé.

Attention : il est possible de débloquer tout ou partie de ses avoirs détenus dans le FCPE mais le déblocage anticipé au titre de la rupture du contrat de travail ne peut être utilisé qu’une seule fois.
Les frais de tenue de compte pris en charge par l’entreprise durant le contrat du salarié seront alors prélevés sur ses avoirs dès lors qu’il n’est plus salarié de Legrand (hormis pour les retraités qui bénéficiaient du Plan d'Epargne Groupe Legrand pour qui la prise en charge perdure). Il peut se rapprocher de son teneur de compte pour en connaître le montant.