Domande Frequenti

Il piano di azionariato consente ai dipendenti di un’azienda di investire in azioni della stessa a condizioni agevolate.

Il Gruppo Legrand desidera coinvolgere ancor più da vicino i dipendenti nel futuro del Gruppo, offrendo loro la possibilità di diventarne azionisti a condizioni agevolate.

Possono sottoscrivere tutti i dipendenti (a tempo indeterminato e determinato) con un’anzianità di almeno 3 mesi al 31 marzo 2026 (ultimo giorno del periodo di sottoscrizione) e che sono ancora in servizio in quel giorno. I 3 mesi di anzianità all’interno del Gruppo Legrand sono calcolati tra il 1° gennaio 2025 e il 31 marzo 2026, siano essi su base continuativa o discontinua.

No, perché i tirocinanti non sono dipendenti di un’azienda del Gruppo Legrand.

No. I lavoratori somministrati non possono partecipare perché hanno un contratto con un’agenzia di somministrazione di lavoro e non con un’azienda del Gruppo Legrand.

Sì, se si soddisfano i requisiti necessari per la sottoscrizione. Per informazioni sui casi di svincolo anticipato si invita a consultare il supplemento locale disponibile sul sito nella sezione "Documentazione". 

Sì, il dipendente che ha dato preavviso prima di lasciare l’azienda può partecipare al piano di azionariato riservato ai dipendenti del Gruppo Legrand a condizione che faccia ancora parte del personale di una delle società che aderiscono al piano il 31 marzo 2026 e che abbia accumulato un’anzianità di almeno 3 mesi.

No, gli ex dipendenti in pensione non soddisfano i requisiti necessari per prendere parte al piano di azionariato.

Sì, dipendente che lavora in un paese diverso da quello della sede dell’azienda con la quale ha un contratto sottoscrive l’offerta nel suo paese ospitante (se partecipa al piano), ma può farlo solo effettuando un pagamento unico diretto (v. dettagli nell’elenco delle modalità di pagamento), a meno che non sia una Restricted Person o sia soggetto alle sanzioni imposte dall’Unione Europea ai cittadini e ai residenti di Russia e Bielorussia.

Se il paese in cui lavora non partecipa al piano di azionariato dipendenti del Gruppo Legrand, il dipendente non potrà prendere parte all’operazione.

Per sottoscrivere, bastano pochi semplici clic :

1. Clicca sul pulsante « Sottoscrivi »
2. Clicca sul pulsante « Crea password »
3. Digita l’indirizzo e-mail per ottenere un link personale temporaneo per autenticarti
4. Scegli una password definitiva
5. Compila la schermata di sottoscrizione e non dimenticare di confermare la sottoscrizione.

Sì, se i 3 mesi di anzianità comprendono un periodo di lavoro svolto per un’azienda del Gruppo in un altro paese. 

Se il dipendente non conosce la sua password e ha un indirizzo e-mail di lavoro, può rigenerare la password autonomamente, direttamente tramite il sito di sottoscrizione.
Nel caso in cui non si è in possesso di un indirizzo e-mail di lavoro è possibile richiedere le nuove credenziali al seguente indirizzo e-mail: ww-grdl-employeeshareplan-italy@legrand.com

Durante il periodo di sottoscrizione, dal 13 al 31 marzo 2026, il dipendente può modificare la sottoscrizione. Al termine del periodo di sottoscrizione, invece, la stessa sarà ritenuta definitiva e irrevocabile.

L'investimento personale non deve superare il 25 % della sua retribuzione globale annua lorda relativa al 2025.

Su questo sito è disponibile un link a un simulatore che aiuta a determinare l’importo massimo che può essere investito nel piano di azionariato riservato ai dipendenti.

Se il dipendente non dovesse rispettare il limite massimo di investimento, se ne assumerà l’intera responsabilità. Al momento della sottoscrizione, il dipendente si impegna a rispettare il limite imposto.

Se, nell’ambito dei controlli sull’operazione di azionariato dipendenti, la funzione Risorse Umane dovesse rilevare che l’importo sottoscritto è troppo elevato rispetto alla retribuzione del dipendente, potrà contattare il dipendente durante il periodo di sottoscrizione per modificarlo.

Se il numero totale di azioni richieste supera il numero di azioni offerte nell’ambito del piano di azionariato riservato ai dipendenti (massimo 230.000 azioni), le sottoscrizioni più alte saranno ridotte fino a raggiungere un livello che consenta di servire il numero totale di azioni offerte. Le sottoscrizioni di importo pari o inferiore a questo livello « massimo » verranno soddisfatte integralmente, mentre quelle di importo superiore saranno ridotte fino a raggiungere tale livello.

I contributi personali in eccesso non saranno prelevati.

Se sono stati scelti più metodi di pagamento, la riduzione della sottoscrizione sarà applicata nel seguente ordine di priorità :

1. Pagamento unico tramite addebito diretto sul proprio conto corrente (SEPA) 
2. Pagamento tramite trattenuta in busta paga 

Le azioni Legrand sottoscritte dal dipendente saranno depositate su un conto titoli aperto a suo nome e gestito da Banque Transatlantique.

In cambio dei vantaggi offerti dal piano di azionariato riservato ai dipendenti del Gruppo Legrand, l’investimento è vincolato fino al 12 maggio 2031, ossia per 60 mesi, perché si tratta di un piano di risparmio riservato ai dipendenti.

Il dipendente può svincolare tutte o parte delle sue azioni prima della scadenza del piano (5 anni), se si trova in uno dei casi di svincolo anticipato previsti nel suo paese.

L’elenco dei casi in cui è possibile richiedere lo svincolo anticipato nel paese del dipendente è disponibile nel supplemento locale, scaricabile dalla sezione « Documentazione » del sito.

Lo svincolo anticipato può avere conseguenze fiscali. Prima di richiedere lo svincolo anticipato, si invita a consultare le informazioni fiscali nel supplemento locale del proprio paese e, se necessario, a rivolgersi al proprio consulente fiscale.

L’elenco dei casi in cui è possibile richiedere lo svincolo anticipato nel paese del dipendente è disponibile nel supplemento locale, scaricabile dalla sezione « Documentazione » del sito.

Lo svincolo anticipato può avere conseguenze fiscali. Prima di richiedere lo svincolo anticipato, si invita a consultare le informazioni fiscali nel supplemento locale del proprio paese e, se necessario, a rivolgersi al proprio consulente fiscale.

L’evento che giustifica lo svincolo anticipato può essere preso in considerazione solo se si verifica dopo la fine del periodo di sottoscrizione, ossia dopo il 31 marzo 2026. Tuttavia la domanda verrà elaborata solo dopo la consegna delle azioni, prevista per il 12 maggio 2026.

Il dipendente deve presentare la richiesta sulla piattaforma TransatPlan (nella scheda « Le tue transazioni »). Tale richiesta sarà sottoposta per approvazione alla funzione Risorse Umane.
Una volta convalidata la richiesta del dipendente, Banque Transatlantique svincolerà le azioni e l’importo ottenuto dalla loro vendita sarà depositato sul conto corrente del dipendente presso Banque Transatlantique. Successivamente il dipendente potrà richiedere, in qualsiasi momento, l’emissione di un bonifico dal suo conto corrente Banque Transatlantique a un conto corrente esterno. 

Sì, l’azionista dipendente percepirà dividendi che gli saranno versati direttamente, qualora vi sia una decisione in tal senso da parte dell'Assemblea Generale degli Azionisti.
I dividendi saranno soggetti alla ritenuta alla fonte francese (attualmente del 12,8 %) e, a seconda del paese, potranno essere considerati imponibili. Si invita quindi a consultare le informazioni di natura fiscale contenute nel supplemento locale del proprio paese, disponibile nella sezione "Documentazione" e, se necessario, a contattare il proprio consulente fiscale.

La tassazione applicabile al piano di azionariato riservato ai dipendenti del Gruppo Legrand è dettagliata nel supplemento locale specifico per il paese del dipendente, scaricabile nella sezione « Documentazione » del sito.

Se il dipendente lascia il Gruppo prima della fine del periodo di vincolo, conserverà le azioni fino alla scadenza del periodo di vincolo di 5 anni.
Il dipendente potrà richiedere lo svincolo anticipato delle azioni nei casi previsti ed elencati nel documento “Supplemento locale”, disponibile nella sezione “Documentazione”.