FAQ

Het is een regeling waarmee werknemers tegen gunstige voorwaarden kunnen investeren in aandelen van hun bedrijf.

Mede dankzij jouw inzet is Legrand een groeiend en succesvol bedrijf. Legrand wil je graag nog meer betrekken bij het bedrijf en biedt je de mogelijkheid om mee te delen in het succes. Met het aandelenplan voor werknemers kun je via een algemeen bedrijfsbeleggingsfonds (FCPE) indirect aandeelhouder worden van de Groep tegen gunstige voorwaarden.

Alle werknemers met een arbeidsovereenkomst aan het einde van de inschrijvingsperiode, d.w.z. op 31 maart 2026, met een bedrijf dat lid is van het PEGI Legrand (dat zijn alle Nederlandse bedrijven van Legrand), en die op die datum minstens drie maanden anciënniteit (al dan niet opeenvolgend) hebben opgebouwd. Deze 3 maanden anciënniteit worden berekend over de periode van 1 januari 2025 tot de laatste dag van de inschrijvingsperiode (gepland op 31 maart 2026) en kunnen continu of discontinu verworven worden via één of meerdere arbeidsovereenkomsten en/of eventueel binnen meerdere bedrijven van de Legrand Groep.

Vanwege de sancties die door de Europese Unie zijn opgelegd, kunnen burgers of inwoners van Rusland of Wit-Rusland die geen legale verblijfplaats in of staatsburgerschap hebben van een land van de Europese Unie, een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, niet deelnemen aan dit aanbod. De werknemer kan daarom geen staatsburger of ingezetene van Rusland zijn, tenzij tevens staatsburger te zijn van een lidstaat van de Europese Unie, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland, of tenzij in het bezit te zijn van een tijdelijke of permanente verblijfsvergunning in één van deze landen. Hij of zij kan ook geen staatsburger of ingezetene van Wit-Rusland zijn, tenzij tevens staatsburger te zijn van een lidstaat van de Europese Unie of een tijdelijke of permanente verblijfsvergunning te hebben in één van deze lidstaten.

Nee, voor zover een stagiair geen arbeidsovereenkomst heeft met een bedrijf van de Legrand Groep.

Nee, want uitzendkrachten hebben een contract met een uitzendbureau en niet met een bedrijf van de Legrand Groep.

Ja, zolang hij of zij voldoet aan de toelatingscriteria. Uitdiensttreding, in het bijzonder vanwege pensionering, is echter onder Nederlandse regelgeving geen mogelijkheid waarin de deelnemer de mogelijkheid heeft om te kiezen voor vervroegde vrijgave. Je investering staat dus ook bij uitdiensttreding door pensionering 5 jaar vast. 

Ja, zolang er aan de toelatingscriteria wordt voldaan.

Nee, gepensioneerde werknemers komen niet in aanmerking voor het aandeelhoudersplan voor werknemers.

Ja, zolang de werknemer voldoet aan de toelatingscriteria. Deze situatie kan van invloed zijn op de berekening van het inschrijvingsplafond, dat afhankelijk is van het brutojaarsalaris. In feite kunnen alleen betalingen door de werkgever in aanmerking worden genomen, met uitsluiting van vergoedingen die door een derde partij worden betaald. De uitkering van bijvoorbeeld de UWV bij de verschillende vormen van betaald ouderschapsverlof tellen dus niet mee voor de berekening van het inschrijvingsplafond.

In speciale gevallen moeten werknemers contact opnemen met hun plaatselijke HR-afdeling.

Ja, de expatriate/impatriate kan inschrijven op het aanbod in zijn of haar gastland (als dit gastland deelneemt aan het plan), maar alleen door middel van een vrijwillige betaling (zie details in de lijst van financieringsmethoden), behalve als hij of zij een Restricted Person is of onderworpen is aan de sancties die de Europese Unie heeft opgelegd aan burgers of inwoners van Rusland of Wit-Rusland.

Als het gastland niet deelneemt aan het aandeelhoudersplan voor werknemers van de Legrand Groep, kan de persoon niet deelnemen aan de operatie.

Inschrijven is heel simpel:

1. Klik op de knop "Inschrijven"
2. Klik vervolgens op de knop "Mijn wachtwoord aanmaken"
3. Voer je e-mailadres in om een tijdelijke persoonlijke link te verkrijgen waarmee je je kunt identificeren
4. Kies je definitieve wachtwoord
5. Vul het inschrijvingsscherm in en vergeet je inschrijving niet te bevestigen

Ja, dat kan als deze 3 maanden anciënniteit een periode in een ander land van de Groep omvatten of wanneer een uitzendkracht na zijn of haar missie wordt aangenomen. Bij het berekenen van de anciënniteit van de werknemer wordt rekening gehouden met de duur van de opdrachten die hij/zij in het bedrijf heeft uitgevoerd tijdens de 3 maanden voorafgaand aan de indiensttreding.

De plaatselijke HR-contactpersoon (met mogelijkheid van delegatie) heeft toegang tot de inschrijvingswebsite en kan het versturen van nieuwe toegangscodes genereren.
Als de werknemer zijn wachtwoord niet kent en een zakelijk e-mailadres heeft, kan hij of zij een nieuw wachtwoord genereren via de inschrijvingswebsite.

Tijdens de inschrijvingsperiode van 13 tot 31 maart 2026 kunnen werknemers hun inschrijving wijzigen. Aan het einde van de inschrijvingsperiode is de inschrijving definitief en onherroepelijk.

De persoonlijke inleg van de werknemer mag niet hoger zijn dan 25 % van zijn of haar bruto jaarsalaris van 2025. Bonussen die in 2025 zijn uitbetaald tellen mee. Verder tellen ook vakantiegeld, uitbetaalde meer- en overuren, wachtdienstvergoeding (standbye-vergoeding) inclusief toeslagen, ploegentoeslag, jubileumuitkering en uitkering zwangerschapsverlof mee. Vergoedingen die niet meetellen zijn bijvoorbeeld reiskostenvergoeding, mobiliteitsvergoeding, thuiswerkvergoeding, uitkeringen van de UWV rondom betaald ouderschapsverlof, werkgeversbijdrage aan fietsenplan, bijtelling leaseauto en persoonlijk keuzebudget.

Als de werknemer de maximale investeringslimiet van 25% van het bruto jaarsalaris van 2025 niet respecteert, zal hij of zij daar verantwoordelijk voor worden gehouden. Tijdens het inschrijven verbindt de werknemer zich ertoe deze limiet te respecteren.

Als de HR-afdeling tijdens controles van de inschrijving van werknemers vaststelt dat het onderschreven bedrag te hoog is in verhouding tot het salaris van de werknemer, kan de afdeling tijdens de inschrijvingsperiode contact opnemen met de werknemer om het bedrag te wijzigen. De HR-afdeling is hier echter niet toe verplicht en kan niet aansprakelijk worden gesteld als de investeringslimiet van 25 % van het jaarsalaris van de werknemer voor 2025 wordt overschreden.

Wanneer je niet zeker weet of je de limiet overschrijdt, neem dan gedurende de inschrijvingsperiode contact op met HR.

Als het totale aantal gevraagde aandelen hoger is dan het aantal aandelen dat, in het kader van het aandeelhoudersplan voor werknemers, wordt aangeboden (maximaal 230.000 aandelen), dan zullen de hoogste inschrijvingen worden verlaagd tot het maximum is bereikt. Inschrijvingen met bedragen die gelijk zijn aan of lager zijn dan dit "maximum" niveau, worden volledig in aanmerking genomen. Inschrijvingen met een hoger bedrag worden verlaagd tot dit niveau. Wanneer dit aan de orde is word je hierover ingelicht.

Bij vrijwillige betalingen wordt het teveel aangevraagde bedrag niet afgeschreven.

Als u verschillende betaalmethoden heeft gekozen, wordt de vermindering in de volgende volgorde toegepast:

1. Vrijwillige betalingen via automatische incasso (SEPA) of bankoverschrijving, indien van toepassing
2. Vrijwillige betalingen via looninhouding (indien van toepassing)

Het FCPE Legrand Relais 2026 (Algemeen Bedrijfsbeleggingsfonds) is speciaal opgericht om de bedragen te beheren die geïnvesteerd zijn in het aandeelhoudersplan voor werknemers van de Legrand Groep. Dit FCPE zal daarna fuseren met het FCPE Actions Legrand, dat al bestaat.

Werknemers ontvangen deelbewijzen in het FCPE Actions Legrand, die worden aangehouden op een rekening op hun naam die wordt beheerd door BNPP ERE.

BNP PARIBAS ASSET MANAGEMENT is verantwoordelijk voor het financiële beheer van het FCPE.

Als tegenprestatie van de voordelen die het aandeelhoudersplan voor werknemers van de Legrand Groep biedt, staat de belegging van de werknemer geblokkeerd t/m 12 mei 2031, dat wil zeggen gedurende 60 maanden, omdat het plan deel uitmaakt van een werknemersspaarregeling.

Werknemers kunnen hun activa geheel of gedeeltelijk deblokkeren voordat het plan ten einde loopt (5 jaar) als ze in aanmerking komen voor een van de gevallen van vervroegde vrijgave die in hun woonland zijn voorzien.

De lijst met gevallen van vervroegde vrijgave die specifiek zijn voor het land van de werknemer is te vinden in de lokale bijlage die gedownload kan worden in de rubriek "Documentatie" op de website.

Vervroegde vrijgave kan fiscale gevolgen hebben. We raden u aan de belastinginformatie in de lokale bijlage van uw land te lezen en, indien nodig, uw eigen belastingadviseur te raadplegen, voordat u om vervroegde vrijgave vraagt.

De lijst met gevallen van vervroegde vrijgave die specifiek zijn voor het land van de werknemer is te vinden in de lokale bijlage die gedownload kan worden in de rubriek "Documentatie" op de website.

Samengevat zijn er onder de Nederlandse regelgeving maar drie gronden voor vervroegde vrijgave:

• Overlijden deelnemer of partner
• Arbeidsongeschiktheid deelnemer of partner
• Ontslag op staande voet

Dit betekent dit uitdiensttreding door opzegging, pensionering of vaststellingsovereenkomst GEEN grond zijn voor vervroegde vrijgave. De blokkeringsperiode blijft ongewijzigd.

Vervroegde vrijgave kan fiscale gevolgen hebben. We raden u aan de belastinginformatie in de lokale bijlage van uw land te lezen en, indien nodig, uw eigen belastingadviseur te raadplegen, voordat u om vervroegde vrijgave vraagt.

De gebeurtenis die aan de oorzaak ligt van de vervroegde vrijgave, kan alleen in aanmerking worden genomen als deze plaatsvindt na het einde van de inschrijvingsperiode, d.w.z. na 31 maart 2026. De aanvraag wordt echter pas verwerkt als de aandelen zijn geleverd, op 12 mei 2026.

Werknemers moeten contact opnemen met hun lokale HR-contactpersoon om hun verzoek voor vervroegde vrijgave in te dienen, samen met de bewijsstukken. De lokale HR van Legrand zal de aanvraag valideren en doorsturen naar de rekeninghouder BNPP ERE. Zodra het verzoek van de werknemer door Legrand gevalideerd is, zal BNPP ERE overgaan tot de verkoop van de activa van de werknemer en, als tegenprestatie, de opbrengst van deze verkoop in euro’s overschrijven op de bankrekening van de werknemer of op de rekening van het bedrijf, afhankelijk van de optie die door het bedrijf werd gekozen.

Let op: in sommige landen (met name waar belasting direct wordt ingehouden) kan de lokale werkgever het bedrag eerst ontvangen en vervolgens overmaken naar de bankrekening van de werknemer.

Dividend op aandelen die door het FCPE worden aangehouden, wordt gestort in het fonds. Hierdoor stijgt de waarde van jouw aandeel in het fonds.

In Nederland worden dividenduitkeringen in principe niet belast. 

De belasting die van toepassing is op het aandeelhoudersplan voor werknemers van de Legrand Groep wordt gedetailleerd beschreven in de lokale bijlage die specifiek is voor het land van de werknemer en kan worden gedownload in de rubriek "Documentatie" op de website.

Je betaalt in Nederland inkomstenbelasting en premies over het verschil tussen de waarde van je investering op 31 maart 2026 en je eigen inleg. Omdat de aandelen 5 jaar geblokkeerd zijn mag het belastbare bedrag met 18,5% worden verlaagd. Daarnaast betaal je, wanneer je kiest voor een renteloze lening die je in 12 termijnen aflost uit je salaris, inkomstenbelasting en premies over het genoten rentevoordeel op basis van een rekenrente van 10,0%.

Alle belasting wordt ingehouden in de salarisverwerking van de maand mei 2026. De aandelen zijn vanaf 12 mei 2026 in jouw bezit. De waarde op 31 december dien je telkens op te geven bij je belastingaangifte over dat jaar in box 3. Op dit bedrag is gedurende de blokkeerperiode ook een korting van toepassing.  

Meer informatie kun je vinden in de documenten op deze site en bij je lokale contactpersoon.

Wanneer je bij jouw Legrand onderdeel uitdienst treedt door middel van opzegging, pensionering, vaststellingsovereenkomst of omdat jouw tijdelijke contract niet wordt verlengd, blijft jouw investering gewoon 5 jaar vast staan. Alleen bij een ontslag op staande voet kun je vervoegde vrijval van je investering aanvragen.

De beheerskosten van jouw rekening bij het FCPE worden na uitdiensttreding niet langer door Legrand betaald maar van de waarde van jouw activa in het fonds afgetrokken. 

Je kan contact opnemen met de rekeninghouder om het bedrag ervan te kennen.